O chefe é sempre o mais inteligente?

Oi!!

Sempre acreditei no potencial das pessoas.
Tento não rotular ninguém, porque acredito em duas coisas fundamentais:
1º Ninguém é perfeito e bom em tudo.
2º Ninguém é tão ruim que não possa ser bom em algo.

Tentei buscar uma estória na internet, e não consegui...então, descrevo-a da forma como me lembro, pois acho esse tipo de exemplo muito importante.


"Quando éramos jovens, fazíamos trabalhos de grupo na casa de Lauro. Ele era o mais CDF da nossa turma!
Todo o grupo se reunia lá e cada um dava sua participação no trabalho. O único que não ajudava muito era o Paulinho. Ele ficava por perto, mas nunca abria a boca.
Às vezes o pessoal reclamava que ele não participava e ele dizia que não era tão inteligente e que confiava no que o grupo estava fazendo.


Quando precisávamos de algum livro para pesquisa, ele arranjava com sua mãe. Quando precisávamos de algum equipamento específico, ele arranjava com seus pais ou com os vizinhos. Nos dias das nossas reuniões prolongadas, era ele quem ia buscar os nossos lanches, e quando voltada dizia que o trabalho estava ficando ótimo!

Alguns anos mais tarde, reencontrei com o Lauro e conversando com ele soube que ele trabalhava numa grande empresa como gerente de projetos. Não fiquei surpresa porque tudo indicava que ele se daria bem na vida. Afinal de contas, ele era o mais inteligente da nossa turma!

Perguntei-o se ele tinha contato com mais alguém da nossa ex-turma e ele disse que trabalhava junto com o Paulinho, e que esse, aliás, era seu chefe. Me disse ainda, que ele era o melhor chefe com que ele já tivera o prazer de trabalhar!


Essa realmente me pegou!!
Como o Paulinho que quase não abria a boca e só ficava fazendo ponta nos nossos lápis, pegando livros na biblioteca e trazendo nossos lanches, havia virado chefe do Lauro, que era o mais inteligente da turma???

Simples.
O Paulinho realmente não “parecia” ser o mais inteligente, mas na verdade, ele fazia sempre o que precisava ser feito e sabia muito bem que ele era o melhor para apoiar o grupo, garantindo que todos tivessem o que fosse necessário para fazer o melhor em cada trabalho."

E de certa forma, é o que ele faz ainda nos dias de hoje: apóia a equipe, motiva, escolhe as pessoas certas para as funções certas e tenta extrair de cada um aquilo que eles tem de melhor!!

Vale a pena rotular alguém?
Tire você as suas conclusões.
bjo sempre, Vivi.